Die Gewerkschaft vida Tirol fordert für das private Sicherheitsgewerbe dringend ein neues Gesetz. Darin müssen für die mehr als 1.000 Tiroler Beschäftigten die Ausbildung, sowie Rahmenbedingungen verankert werden. „Bisher gibt es weder eine einheitliche Berufsausbildung, noch eine Ausbildungsverpflichtung. Dadurch agieren sie teilweise in einem Graubereich, vor allem bei Massenveranstaltungen und in der privaten Bewachung“, kritisiert der Tiroler vida-Vorsitzende Günter Mayr.

Gehören Sie auch zu jenen Menschen, die Antragsformulare auf die lange Bank schieben und plötzlich ist die Frist vorbei?

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Tausenden Tirolern geht`s so mit dem Lohnsteuerausgleich und sie schenken damit dem Finanzamt viel Geld. Der Ausgleich Er kann allerdings bis zu fünf Jahre rückwirkend gemacht werden.

Viele warten schon hart auf das Weihnachtsgeld. Ohne Sonderzahlungen käme so mancher Haushalt gar nicht mehr über die Runden.

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Für Arbeiter und Angestellte gibt es aber keinen gesetzlichen Anspruch auf Sonderzahlungen. Das wird nämlich im jeweiligen Kollektivvertrag geregelt. Meistens beträgt das Weihnachtsgeld ein Monatsgehalt oder einen Monatslohn und wird im November oder Dezember fällig.

Draußen ist es kalt geworden und viele Mieter klagen, dass es in ihrer Wohnung nicht warm genug ist.

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Grundsätzlich ist für das Beheizen der Vermieter zuständig. Er muss dafür sorgen, dass angemessene Raumtemperaturen erreicht werden.

Wen man als Arbeitnehmer erkrankt, muss man sich beim Arbeitgeber unverzüglich krank melden. Auf Verlangen des Arbeitgebers muss auch eine ärztliche Bestätigung vorgelegt werden.

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Diese ärztliche Bestätigung enthält jedoch nur die Ursache Ihres Fernbleibens – nämlich dass sie krank sind – sie enthält aber nicht die Diagnose.

Eine gute Ausbildung ist oftmals der beste Kündigungsschutz.

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Viele Arbeitsverträge enthalten aber Bestimmungen, wonach der Arbeitnehmer die Kosten für die vom Arbeitgeber finanzierte Ausbildung zurück zu bezahlen hat, falls er innerhalb einer bestimmten Frist das Arbeitsverhältnis selbst auflöst.

Zu Beginn eines Arbeitsverhältnisses kann eine Probezeit gelten. Sie darf bei Angestellten und Arbeitern höchstens einen Monat dauern.

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In dieser Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von jeder Seite jederzeit gelöst werden.